您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 简历指导

HR是如何筛选简历的,HR技师网教大家九步

来源:HR技师招聘网 时间:2018-03-30 作者:HR技师招聘网 浏览量:

10035865050775116.png

不是所有简历投递过来都有笔试的机会,那么简历应该怎么样才不会被筛掉,首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。

所以你要知道HR是这样筛选简历的!

第一步:关键字自动筛选;

HR会在所有简历中,先搜索关键字,自动筛选相关的简历,才会进行下一步。

第二步:先看专业再挑学校背景;

某知名通信公司采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。公司已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

第三步:言简意赅的简历最受欢迎;

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受公司欢迎的,长度在2 到3 页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

第四步:从简历判断求职者的思维特点;

简历行文里透漏出来的信息其实很重要。简历表述的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。

第五步:个人技能掌握;

个人掌握技能,是否有我这个岗位需要的技能。

譬如说计算机专业的,C语言的掌握程度,个人的表述是熟练掌握、熟悉还是了解等等。

第六步:用数据说出项目经历;

项目经历,特别是科研项目经历,是不是有亮点。重点在于,一定要用大量的数据来说明你的项目经历,有怎样的成就等等。

第七步:细节考查职业诚信;

有些大公司非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。他们并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。

第八步:慧眼识别简历中的“水分”

说到简历的筛选程序有两道。先是普通筛选,主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选,主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候,学历占优势。

次,是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等,来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位,求职者硬要夸大自己的年薪收入,其心可见一斑。

第九步:要外表美也要内在美。

好的简历应体现个人的实力,所以工作经验、成果、技能与知识,这些内容应在简历中最显眼的位置标明,并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰,让人一目了然。

 

分享到:
官方微信

Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 HR技师招聘网 苏ICP备12049413号-3

地址: 电话(Tel):400-880-XXXX EMAIL:admin@admin.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫